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Nueva economía keynesiana

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Nota: No confundir con la escuela neokeynesiana.


La nueva economía keynesiana es una corriente de pensamiento económico nacida los años 1980, en respuesta a la nueva economía clásica. Aunque conserve de los neokeynesianos la referencia al equilibrio general de la economía neoclássica, rechaza la hipótesis de información perfecta. Además de eso, es crítica en relación a la prescrições de política económica usuales entre los keynesianos (déficit presupuestario y tasa de intereses baja),[1] que no atribuyen gran importancia a los problemas estructurales conectados al funcionamiento de los mercados .

Los nuevos keynesianos, a la diferencia de los nuevos clásicos, no creen que los mercados se equilibren rápidamente según la ley de la oferta y de la busca. Para ellos, los salarios y los precios no son flexibles pero "viscosos". Esa viscosidad sería conectada la imperfeições de la información.[2]. No se trata exactamente de sustituir el mercado por el Estado, pero de encontrar medios de mejorar el funcionamiento de la economía.

Se incluyen entre los nuevos keynesianos Joseph Stiglitz, George Akerlof, James Mirrlees, Michael Spence, Janet Yellen, N. Gregory Mankiw, Olivier Blanchard[3] actual economista jefe del FMI y Lawrence Summers, exSecretario del Tesoro de los Estados Unidos en el gobierno de Bill Clinton, [4]

Los nuevos keynesianos creen en el poder activo de la política fiscal y monetaria en el corto plazo (aunque muchos no defiendan su uso recurrente por las autoridades) y en la existencia de rigidez de precios y de salarios en el corto plazo debido a la presencia de imperfeições en los mecanismos de mercado - imperfeições esas que son, en la verdad, características de la organización de cada mercado, y que se constituyen en fuentes causadoras y propagadoras de choques económicos, generando ciclos.

Los nuevos keynesianos creen que aún existe muy a ser descubierto en la teoría macroeconómica. Con tal finalidad, lideran diversas líneas de investigación. Una de ellas es a de la fijación de los salarios, o sea, la cuestión del salario-eficiencia, donde, en la visión del trabajador, el nivel de salarios debería elevarse a punto de mantener un buen grado de motivación.

Otra línea de investigación mantenida por los nuevos keynesianos está relacionada a la imperfeição en el mercado de crédito , o sea, a la actitudes particulares de los bancos y sus consecuencias.

Por fin, estudian la propia rigidez nominal de precios y salarios, basándose ahora en la decalaje de las decisiones, desarrollado por Stanley Fischer y John B. Taylor, incluyendo el concepto de coste de cambios de precios y salarios. El primer tipo de rigidez, según Blanchard y Kiotaki [5] y Mankiw [6] considerando firmas en competición monopolista, es el llamado "coste del menú". según esos autores, un ajustamento de precios puede tener costes tales que no sean compensados por la variación de los logros decurrente. Análogamente al que ocurre con los clientes de un restaurante - que pueden reaccionar apenas al constatar el aumento de los precios en el cardápio - los compradores pueden irritarse con cambios de precios, sobre todo si no fueran prevenidos en tiempo hábil. Aún pequeñas variaciones en los “costes de menú” pueden llevar la grandes oscilaciones de la economía, ya que envuelven, por ejemplo, alteraciones en la programación contábil-financiera de los compradores, y estos pueden tener dificultades en hacerlas. (cf. Solow, 1998, p.13).

Referencias

  1. V. Clerc, , 1999, p.1
  2. Stiglitz, 2004, p. 314
  3. Clerc, 2007, p.1
  4. Clerc, 1999, p.2
  5. Monopolistic Campetition and The Effects of Aggregate Demand. American Economic Review, 77 ps.647-666., 1987.
  6. Mankiw, N. Gregory. “Small Menú Costs and Large Business Cycles: La Macroeconomic Model of Monopoly” Quarterly Journal of Economics 100: 529-539, May, 1985.

Bibliografia

Conexiones externas


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