Huelga

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Manisfestações en Brasilia

Huelga es la cessação colectiva y voluntaria del trabajo realizada por trabajadores con el propósito de obtener beneficios, como aumento de salario , mejoría de condiciones de trabajo o derechos laborales, o para evitar la pérdida de beneficios. Por extensión, puede referirse a la cessação colectiva y voluntaria de cualesquier actividades, remuneradas o no, para protestar contra algo(de conformidad con la "Consolidación de las Leyes del Trabajo(CLT)", consolidación esa, de todas las leyes laborales, ya en la época de Getúlio Vargas, que beneficiaban al trabajador, debido a la Industrialização del Brasil, por él promovida, por eso siendo llamado de "Padre de los Trabajadores").

Origen

La palabra se origina del francés grève, con el mismo sentido, proveniente de la Place de Grève, en París, en el margen de Sena, otrora lugar de embarque y desembarque de navíos y después, local de las reuniones de desempleados y obreros insatisfeitos con las condiciones de trabajo. El término grève significa, originalmente, "terreno plano compuesto de cascalho o arena al margen del mar o del río", donde se acumulaban incontables gravetos. De ahí el nombre de la plaza y el surgimento etimológico del vocábulo, usado por primera vez a finales del siglo XVIII.

Originalmente, las huelgas no eran reglamentadas, eran resueltas cuando vencía la parte más fuerte. El trabajo quedaba paralizado hasta que ocurriera una de las siguientes situaciones: o los obreros retornaban al trabajo en las mismas o en peores condiciones, por temor al desempleo, o el empresario atendía total o parcialmente las reivindicaciones para que pudieran evitar mayores perjuicios debidos a la ociosidade.

Las huelgas en el Brasil

Las huelgas en el Brasil tuvieron su inicio con la indústrialização, en la época de Getúlio Vargas(1930), en esa época, los asuntos eran tratados a nivel de los "Jefes Sindicalistas"(muchos de esos llamados de "capachos", pues acostumbraban traicionar la causa laboral, a través de la corrupción, muy común en el Brasil en esa época), con el crecimiento del número de sindicalistas honestos y la desaparición natural de los que acostumbraban aceptar la corrupción ^{[carece de fuentes?], y el aumento de las reinvidicações que se hacían difíciles de controlar, por los empresarios de entonces, fue cuando por presión popular junto al Estado de Derecho , en que las cortes las consideraban legales o ilegales con base en la posibilidad económica del reajuste o aumento salarial del Estado, eran y fueron prohibidas las reinvindicações que extrapolaban la capacidad económica de las empresas, pues herían al Estado de Derecho , a la "máquina productora y arrecadadora del Estado(a la Nación, como uno todo)", en el periodo militar, los llamados Años de plomo, los años de 1964 - Cuatro Planes Qünqüenais de Desarrollo - PNDs, Planes Nacionales de Desarrollo. Sin embargo, hube paralizaciones en este periodo, como las famosas huelgas de Cuenta (MG) y Osasco (SP), en 1968, y las huelgas del ABC, a finales de la década de 70, que atrapalharam en mucho el desarrollo del Brasil, dándose muchas veces, por la fuerza de los sindicatos más fuertes reajustes que el sistema como uno todo no puede absorber, causando lo que se llamó más tarde de "Estagflação", más tarde después del periodo de la apertura política iniciada en 1985, junto con las medidas económicas, muchas de ellas sin fundamento, en los llamados "Planes Económicos", periodo en que el Brasil tuvo aproximadamente 7(siete) monedas diferentes; si consideráramos los medios intermediarios de crédito(que no deja de ser moneda), utilizados formalmente e intermediariamente, con una serie de tablas o "tablitas(como eran conocidas)", de ajuste. La huelga debe ser democrática, ser legal, aprobada por los medios institucionales vigentes, establecidos, en la época en la Constitución de 1946, que establecía el llamado Estado de Derecho vigente, junto con los llamados Actos Institucionales(AIs).}

La huelga es un dispositivo democrático asegurado por el artículo 9º de la Constitución federal Brasileña de 1988 .

"Art. 9º ES asegurado el derecho de huelga, compitiendo a los trabajadores decidir sobre la oportunidad de ejercerlo y sobre los intereses que deban por medio de él defender. § 1º La ley definirá los servicios o actividades esenciales y dispondrá sobre la atención de las necesidades inadiáveis de la comunidad. § 2º Los abusos cometidos sujetan los responsables a la penas de la ley."

Otras leyes reglamentan la huelga en sectores de extrema importancia social como, salud, educación, seguridad pública, entre otros.

Tipos de huelga

Ni siempre las huelgas son bien vistas por el Estado. Muchas de ellas terminan en violencia física entre las partes envueltas.

Las huelgas pueden ser de diversos tipos, a depender de factores como táctica, propósito o alcance del movimiento. Por esta razón, no es inusual asociar a los movimientos huelguistas hayamos que lo califiquen. De entre los tipos más difundidos, se encuentran:

Huelga blanca: Mera paralización de actividades, desacompanhada de represalias;
Huelga de brazos cruzados: Paralización de actividades, con el huelguista presente en el lugar de trabajo, postado frente a su máquina, o actividad profesional, sin efectivamente trabajar;
Huelga de hambre: El huelguista se rechaza a alimentarse para llamar la atención de las autoridades, o de la sociedad civil, para sus reivindicaciones;
Huelga general: Paralización de una o más clases de trabajadores, de ámbito nacional. Generalmente es convocado un día en especial de manifestación, buscando llamar atención por la gran paralización conjunta.
Huelga salvaje: Iniciada y/o llevada adelante espontáneamente por los trabajadores, sin la participación o a la revelia del sindicato que representa la clase;
Operación-normalizada (o huelga de celo en Portugal): Consiste en seguir rigurosamente todas las normas de la actividad, lo que acaba por retardar, disminuir o restringir su marcha. ES una forma de protesta que no puede ser contestada judicialmente, siendo muy utilizada por categorías sujetas la leyes que restringen el derecho de huelga, como las prestadoras de servicios considerados esenciales a la sociedad, por ejemplo. ES muy utilizada por ferroviarios, metroviários, controladores de vuelo y policías de alfândega , entre otros.
Estado de huelga: Alerta para una posible paralización.