Formación

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Nota: Si busca las formaciones tácticas de fútbol, vea formación (fútbol).

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El senso común tiende a juntar las nociones de formación , aprendizado y educación , que viene del simple hecho de transmitir el conocimiento. Aún esos conceptos siendo intercalados necesitamos distinguirlos.

Como forma de diferenciar la formación inicial a la profesional tenemos la división de:

Formación inicial: correspondiente a la enseñanza escolar y universitario, llevando a un nivel de formación que determinará cual profesión un individuo será capaz de ejercer.
Formación para aprendizaje: un caso particular de la formación inicial que consiste en la alternância entre periodos de teoría y periodos de práctica en una compañía.
Formación profesional o formación continua: generalmente adoptada para personas que ya ejercen una actividad profissonal y quieren desarrollar sus capacidades.

Además de la formación formal también tenemos varias maneras de formaciones informales, nombrada autoformação que en la Francia ya es reconocida gracias a validación de los recursos.

Las diversas acciones de formación pueden ser investigaciones en el portal de la [+] Formación Portugal (www.formacaoportugal.com), siendo que, más allá de la gratuitidade del servicios, más allá de las acciones divulgadas, existe un contacto próximo entre formadores y entidades de formación.

Formación Continúa en Portugal

La Ley n.º 7/2009 publicada el día 12 de Febrero afirma en el artículo 127º que son los deberes del empregador:

d) Contribuir para la elevación de la productividad y empregabilidade del trabajador, expresamente proporcionando--le formación profesional adecuada a desarrollar su qualificação; i) Suministrar al trabajador la información y la formación adecuadas a la prevención de riesgos de accidente o enfermedad;

En la misma ley el artículo 131º el empregador debe promover el desarrollo y la idoneidad de la qualificação del trabajador, con miras a mejorar su empregabilidade y aumentar la productividad y la competitividad de la empresa. El trabajador tiene derecho, cada año, a un número mínimo de treinta y cinco horas de formación continua. La formación puede ser desarrollada por el empregador, por entidad formadora certificada para el efecto o por establecimiento de enseñanza reconocida por el ministerio competente.