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Ecologia organizacional

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Ecologia Organizacional

La teoría de la ecologia organizacional tuvo como publicación seminal el artículo de Michael T. Hannan y John Freeman (1977), intitulado “The population ecology of organizations”, este aborda un diferente análisis organizacional que era la teoría de la ecologia organizacional, que pretendía identificar el motivo de la existencia de tanta diversidad de organizaciones. Pero en vez de focar en la idoneidad de las organizaciones, esta teoría destacó la cuestión de la selección natural.

Para Hannan y Freeman (1977 apud Mintzberg, Ahlstrand y Lampel, 2000) las organizaciones pueden desarrollar una capacidad de adaptación, pongan con penalidade de desempeño. La supervivencia de una organización adaptada depende de la naturaleza del ambiente y las situaciones competitivas. Para ellos el concepto de selección, aplicado a la ecologia organizacional, significa que el ambiente selecciona las organizaciones, causando la muerte de otras, la selección lleva a la evolución, que es la selección sistemática.

Hasta entonces la unidad de análisis de las teorías eran organizacionais. En la abordagem ecológica de los estudios organizacionais se utiliza tres unidades de análisis: el individuo, la población y la comunidad. Sin embargo, en la ecologia organizacional, son cinco las unidad analizadas:

a) Miembros de una organización;

b) Subunidades;

c) Organizaciones ondividuais; y

d) Comunidad de población.

El acréscimo de dos unidades más de análisis, cuando comparada a la ecologia biológica, se debe la característica que las organizaciones pueden ser compuestas en más partes del que organismos. Miembros y subunidades pueden moverse entre las organizaciones, fenómenos este sólo observado en organizaciones humanas.

Hannan y Freeman presentan por fin, un concepto importante para la teoría de la ecologia organizacional. ES noción de que, tal como en la biología, las especies cargan con ellas una estructura genética que cuenten las reglas de transformación de energía en estructura. En las organizaciones, esta su estructura genética es representada por: la estructura organizacional; patrones de acción y comportamiento organizacional; y estructura normativa que es la forma que las organizaciones son definidas y tratadas como correctas por sus miembros y por la sociedad. Finalmente, Hannan y Freeman proponen una teoría de análisis organizacional semejante a la teoría el análisis biológico. Siendo así a ecologia organizacional ha cómo objetivo identificar por qué existen tantos tipos de organización.

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