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Cuello blanco

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Cuello Blanco, es un término que se refiere la profesionales asalariados o un profesional enseñado a ejecutar tareas semi-profesionales. Estas tareas son administrativas, burocráticas, o de gestión, oponiéndose a de el "cuello-azul", que en su trabajo requiere empleo de mano-de-obra física. "Trabajo de cuello-blanco" es un término informal, definido en oposición del término "trabajo de cuello-azul".

Origen del término

Trabajador realizando esfuerzo para ejecutar su función

El término "cuello blanco" primero fue usado por Upton Sinclair en las relaciones modernas clericais, administrativas y de supervisão de trabajadores en 1930. El uso de Sinclair es relatado con el hecho de que durante la mayor parte del siglo 19 y siglo 20, los trabajadores masculinos en los continentes América y Europa eran casi siempre visados utilizando vestimentas con cuello que generalmente era blanco. Aún, en el sistema fabril del siglo 20 de los países que hablaban la lengua inglesa, el color de las coberturas y golas indicaban el status social de los trabajadores: azul para obreros, marrom para supervisores, y blanco para el equipo profesional así como ingenieros. Una persona de cuello blanco es alguien que trabaja en una oficina o que no ejecuta esfuerzo físico, tal como construir casas.

Los blancos y sus vestimentos

La proporción de blanco, como referencia usando el país "Estados Unidos", pasó del 17% de empleados el año de 1900 para 59.4% de trabajadores en 1998 (Bureau Of The Sensuns, 1990, p380). Eso se debe al avance tecnológico, y los cambios ocurridos en la estructura, además del ascenso de la globalización.

Aún hay poco tiempo una minoría de los trabajadores rurales y de las sociedades industriales primitivas, volcaron una mayoría en las sociedades de países industrializados. La revolución tecnológica más reciente creó tareas burocráticas muy desproporcionalmente, aún disminuyendo el número de empleados que ejecutaban tareas manuales en las fábricas. Generalmente, el salario de los cuellos blancos son mayores, aunque el término no se refiera solamente la clases privilegiadas, y élite .

En tiempos recientes los trabajadores tuvieron varios grados variados de su elección de vestimenta. La etiqueta de cómo se vista puede variar de "informal" - adónde los trabajadores son permitidos a vestir jeans y ropas casuales - a incluso la vestimenta "tradicional de oficina", tal como la camisa social y calza social, acompañada de zapatos. Muchas compañías en días actuales requieren que sus trabajadores se vistan de manera "políticamente correcta", con calzas propias, tal como calza de veludo por ejemplo, o incluso camisas polo y camisas tradicionales. A causa de esto, ni todos sabían lo que sería llamado de trabajadores de cuello blanco por el hecho de no siempre vistan camisa blanca y gravata. Esto significa decir que aunque sea "norma" en algunas multinacionales por ejemplo, de vestir con camisa social, esto no se ha como el patrón más acepto a causa de las váriações que ocurrieron en la manera de vestirse y surgimento de otros "patrones".

Como ejemplo del contraste del ambiente de trabajo, el mayor índice de ejecutivos puede tener oficinas o salas que tiene utensílios y móviles caros, con salas que posee una vista expansiva para un paisaje, mientras que aquellos que realizan una tarea considerada por sus superiores "más insignificante" poseen una cubículo más pequeña, con una mesa que posee sólo algunos utensílios básicos con itens utilitários. Un ejemplo de la divergencia de responsabilidades, mientras más "bien-sucedido", los profesionales tendrán un grado de responsabilidad considerado más abrangente y fundamental en empresas, mientras que en oposición se reserva tareas inferiores y más limitadas, delegadas, específicamente, para el menor escalão.

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