cualificación (informacional) - Wikilingue - Encydia
El término cualificación surgió cuando el hombre sintió la necesidad de saber controlar la producción y los trabajadores individuales en una era donde la información gana una importancia primordial, teniendo que reconocer los valores adquiridos y las cualificaciones individuales de cada persona, en su puesto de trabajo, y en el modo de gestión de qualificação.
El desarrollo de esta palabra se dio los años 80, por haber sido un periodo que estaba proponiéndose reglas de qualificação en las empresas para emplearse, teniendo así el término cualificación un destacamento explicito que se relacionaba directamente con el término responsabilidad. Los años 90, época donde estaba teniendo una racionalização referente a conceptos y las modificaciones ocurridas en el trabajo, debido al alta producción, el término cualificación buscaba métodos que lo sostiene y que viniera a expandirle, hube con eso las realizaciones de las primeras investigaciones. Eso se intensificó y era motivo para grandes debates sociales, tomando así el lugar de la gestión de recursos humanos.
La palabra cualificación es hoy una nueva manera de calificar un individuo, tratándose de la qualificação del trabajo o empleo. Con eso las empresas promovieron el surgimento de las recompensas, o se pueden decir de las variables, que dispone para los trabajadores que mejor se sobre sale en el trabajo, o sea, es una persona competente. Cada día el modo de trabajo viene modificándose debida esa nueva evolución, o sea, ese término acompañó las grandes fases históricas, en lo que concierne al trabajador, viniendo desde la mano-de-obra, la propia naturaleza del trabajo.
El significado de cualificación se evoluciona también cada era[necesario esclarecer], siendo el periodo de la Edad Media caracterizado por el poder judicial, como el juicio de ciertas cuestiones abordada por las instituciones, ya con el pasar del tiempo fue caracterizada por el significado de la capacidad de alguien y su reconocimiento, tras este significado vino otro que trabaja con el lenguaje empresarial y prevalece hasta hoy, que sería la capacidad de un individuo de realizar determinados trabajos. Estos últimos años[cuando?] viene intensificándose el estudio de esta palabra, pues estamos presenciando las nuevas tecnologías de información y comunicación, teniendo así en muchas empresas trabajadores que necesita reciclarse en relación a estas nuevas evoluciones.
Tipos de clasificación de cualificación
La palabra cualificación es clasificada en técnicas y en diferentes niveles, las técnicas son:
- Cualificación Interpessoais: son procesos interpessoais, donde el ser humano es analizado por su comportamiento, sus habilidades y por su capacidad de cooperación, en una empresa.
- Cualificación Conceptuales: el individuo es analizado por su creatividad, eficiencia la solución de problemas y de las habilidades de detectar las oportunidades y problemas potenciales.
La cualificación en diferentes niveles es caracterizada en:
- Cualificación Individuales: se refiere a los trabajos personales, o sea, como conjunto de conocimiento de cada individuo, colocándose en práctica sus habilidades y actitudes. ES conectada la cualificación interpessoais.
- Cualificación Organizacional: son valores atribuidos a la empresas, que proporciona ventajas competitivas, habiéndose la combinación de aptitudes, y eso hace con que la clientela haya en las manos el poder de decisión.
Cualificación Informacional
En las últimas décadas del siglo XX, el hombre avanzó con el sistema de informatização permitiendo así una mayor utilización de la información, o sea, viene buscando su propio desarrollo. Y a partir de esas evoluciones surgió el término cualificación informacional, estando relacionada a método y técnicas de las fases que compone el ciclo informacional.
La cualificación informacional está conectada a la habilidades que hay en el acto de la mediación de alguna información. Eso corresponde al profesional que trabaja directamente con la información, teniendo este profesional que pasar la información con calidad, y en consonancia con la necesidad del usuario, es caracterizado entonces un profesional con cualificación informacional, estando en este momento en actualización del que se pasa en el mundo.
La cualificación informacional esta conectada directamente las organizaciones, haciendo con que las personas estén más preparadas para usa la información que le fue concedida, y entonces ejercer las funciones que requiere en la organización. Tenemos así una cualificación informacional individual, pues depende del potencial de cada individuo para realizar las actividades que demanda la organización, y entonces con la cooperación de cada trabajador, las empresas trazaron objetivos para diferenciarse y mejorar en el mercado su competitividad.
El ejemplo de este término visualiza el bibliotecario, pues ha cómo objetivo lidar con la información, agregando hoy en el mercado las nuevas tecnologías de la información así como la gestión organizacional del mercado que es la propulsora de las principales modificaciones en el perfil de este profesional, o sea, el bibliotecario necesita de habilidades y conocimiento sobre el asunto para repassar y estar más bien preparado para atender los usuarios que requiere informaciones pertinentes para contribuir con la necesidad del usuario, poseyendo así cualificación informacional individual, pues atendió de forma con que el usuario saliera con la información necesaria.
Referencias
- CUÑA, Miriam Vieira de la. Perfil del profesional de la información frente a la nuevas tecnologías. Biblioteconomia en Santa Catarina, Santa Catarina, v.5, n.5, 2000.
- MIRANDA, Silvânia Vieira. Identificando cualificaciones informacionais. Ciencia de la Información, Brasilia, v.33, n.2, p.112-122, 2004.
