accidente de trabajo - Wikilingue - Encydia
Un accidente de trabajo es aquel que se verifique en el local y el tiempo de trabajo , produciendo lesión corporal, perturbação funcional o enfermedad de que resulte reducción en la capacidad de trabajo, o de ganancia , o la muerte .
En Portugal
En el sistema jurídico portugués, se considera también accidente de trabajo el ocurrido:
1. en el trayecto, normalmente utilizado y durante el periodo ininterrupto habitualmente gasto, de ida y de regreso entre:
a) el local de residencia y el local de trabajo;
b) cualesquiera de los locales ya referidos y el local de pago de la retribución, o el local donde deba ser prestada asistencia o tratamiento decurrente de accidente de trabajo;
c) el local de trabajo y lo de refeição ;
d) el local donde, por determinación de la entidad empregadora, el trabajador presta cualquier servicio relacionado con su trabajo y las instalaciones que constituyen su local de trabajo habitual;
2. cuando el trayecto normal haya sufrido interrupciones o desvíos determinados por la satisfacción de necesidades atendíveis del trabajador, así como con ocasión de fuerza mayor o caso fortuito;
3. en el local de trabajo, cuando en el ejercicio del derecho de reunión o de actividad de representación de los trabajadores;
4. fuera del local o tiempo de trabajo, en la ejecución de servicios determinados o consentidos por la entidad empregadora;
5. en la ejecución de servicios espontáneamente prestados y de que pueda resultar provecho económico para la entidad empregadora;
6. en el local de trabajo, cuando en frecuencia de curso de formación profesional o, fuera, cuando exista autorización de la entidad empregadora;
7. durante a busca de empleo en los casos de trabajadores con proceso de cessação de contrato de trabajo en curso;
8. en el local de pago de la retribución;
9. en el local donde deba ser prestada cualquier forma de asistencia o tratamiento decurrente de accidente de trabajo.
La Ley nº 98/2009, de 4 de Septiembre, procedió a la reglamentación del artículo 283º del Código del Trabajo, aprobado por la Ley nº 7/2009, de 12 de Febrero, en lo que concierne al régimen de reparação de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación y reintegração profesionales. Esta reglamentación entró en vigor el día 1 de Enero de 2010, viniendo a proceder a la reorganização sistemática del anterior régimen jurídico y a la corrección de algunas disposiciones normativas.
Destaque de alteraciones:
La nueva ley de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales aperfeiçoou el concepto de accidentes de trabajo, que pasa a comprender el accidente ocurrido fuera del local de trabajo, cuando en el ejercicio del derecho de reunión o actividad de representantes de los trabajadores, así como el accidente ocurrido entre cualquiera de los locales de trabajo, en el caso del trabajador haber más de un local de trabajo. En los términos de la nueva legislación, las prestaciones en especie incluidas en el derecho a la reparação pasan a comprender también el apoyo psicoterapêutico a la familia del sinistrado. Se determinó, de forma específica, la atribución de pensión en caso de incapacidad permanente absoluta para el trabajo, comprendida entre 70% y 100% de la retribución, en las situaciones en que existe actuación culposa del empregador. Las condiciones de ocupación, rehabilitación, reintegração profesional y adaptación del puesto de trabajo pasan a estar detalladamente descritas. La Retribución Mínima Mensual fue sustituida por el Indexante de los Apoyos Sociales (IBAS), como unidad de medida en la aplicación del límite máximo del montante de las prestaciones pecuniárias. Fue instituido un subsidio para la frecuencia de acciones en el ámbito de la rehabilitación profesional, destinado al pago de gastos con acciones que hayan por objetivo restablecer las aptitudes y capacidades profesionales del sinistrado siempre que la gravedad de las lesiones u otras circunstancias especiales lo justifiquen.
Fueron abandonados los límites temporales impuestos al pedido de revisión de las prestaciones y el respectivo requerimento pasó a poder ser presentado tanto por el sinistrado como por el responsable por el pago. El régimen de la remição de pensión por enfermedad profesional asume un carácter siempre facultativo y sólo es admisible en el caso de enfermedad profesionales sin carácter evolutivo. Pasó, aún, a ser regulada la prestación de trabajo a tiempo parcial, así como la licencia para formación o nuevo empleo de trabajador vitima de accidente de trabajo o afectado por enfermedad profesional. Finalmente, fue regulada la intervención del servicio público competente para el empleo y formación profesional en el proceso de rehabilitación profesional de los trabajadores, en la evaluación de su situación, en apoyos técnicos y financieros para la adaptación del puesto de trabajo y en la formación profesional promovida por el empregador, en la elaboración de un plan de reintegração profesional del trabajador y en acuerdos de cooperación con diversas entidades con vista a la reintegração del trabajador sinistrado.
En el Brasil
El accidente de trabajo es definido por la legislación brasileña como toda reducción o pérdida de capacidad laborativa que sea causada por factores exógenos y traumáticos relacionados al trabajo. Debe haber dos criterios: etiologia laboral y lesividade. No se considera accidente de trabajo un daño sin repercusión en la capacidad laborativa o que haya origen fuera del trabajo (extralaboral).
El accidente de trabajo incluye cualquier injúria sufrida en el horario y en el local de trabajo, como agresión física o incendio, aunque en hora de almuerzo o descanso. Incluye también una lesión ocurrida a camino del trabajo o de vuelta para casa y viajes de trabajo o de estudio financiadas por la empresa. La enfermedad ocupacional es igualada al accidente de trabajo para todos los efectos, en ese caso es necesario verificar si la causa es de hecho laboral.
El cogido debe comparecer a la pericia médica del INSS munido de su documentación médica y de la Comunicación de Accidente de Trabajo emitida por la empresa. Sin embargo, el perito médico puede reconocer el nexo entre el trabajo y la lesión o enfermedad sin la CAT. Puede ser necesario pasar revista el puesto de trabajo.
El cogido posee derecho a un año de estabilidad en el empleo después del fin del auxílio-enfermedad y la una indemnización se hube culpa o dolo de la empresa. El empregador no puede re-exponer el cogido a los mismos agentes nocivos, bajo pena de multa. Si la enfermedad sufra agravamento y la empresa emita CAT de reabertura, puede haber nuevo auxílio-enfermedad acidentário y multa en los casos de continuidad de la exposición. La CAT de reabertura (para dissimulação) puede ser desqualificada y caracterizada como CAT inicial, obligando la empresa a pagar nuevamente los primeros quince días.
