excedencias pagadas - Wikilingue - Encydia
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Las excedencias pagadas designen los periodos de excedencia durante las cuales el asalariado es pagado porel empresario a priori debido a una obligación legal.
Aparecidos en Francia el 20 de junio de 1936 y en Bélgica desde el 8 de julio siguiente, las excedencias pagadas son una innovación social mayor de edad cuyo ciertas prémices habían aparecido en convenios colectivos en Alemania desde el comienzo del XXe siglo. Esta legislación social es ligada a la avènement del Frente popular en Francia. Al principio del XXIe siglo, las excedencias pagadas existen en numerosos países.
Sumario |
Histórico
Al nivel mundial las excedencias pagadas benefician en un número creciente de personas ya que, según la Organización internacional del trabajo (SIENTE), se contaba 3,5 millardos de tomadores al finalizar los años 1980 y 4 millardos al finalizar el segundo milenario.
En Francia
La idea de vacaciones pagadas nació en los años 1920. En Francia, hay ejemplos de iniciativas en esta época. La experiencia iniciada en el seno del periódico « La información », (diario político económico y financiero parisiense) el reloj : su director técnico, J.J. Durand, syndiqué desde hace tiempo, obtenía de la administración del periódico, desde 1922, el octroi de vacaciones pagadas en el personal, que demuestra que la solución era ventajosa para todo el mundo. Léon Blum escribía entonces de los artículos para « La Información » y descubrió esta iniciativa que lo interesó vivamente. Esto fue sin duda lo uno de los gérmenes de esta revolución cultural que fue la creación de las excedencias pagadas.
La victoria del Frente popular a las elecciones legislativas del 3 de mayo de 1936 provocó un empujón de reivindicaciones en los trabajadores. Lanzaron un movimiento de huelga y de ocupación de fábricas a través de toda la Francia, implicando cerca de 2 millones de trabajadores. Estas huelgas, paralizando todo el país, entrenaron la abertura de negociaciones con el patronato bajo la tutela del nuevo gobierno. Desembocaron primeramente en los Acuerdos de Matignon, después a la creación de las excedencias pagadas.
Fijados a quince días en el origen, las excedencias pagadas mínimo obligatorio no han cesado de alargarse por la acción legislativa : de dos semanas en 1936, pasan a 3 1956, después a 4 1969 y finalmente a 5 semanas en 1982.
En República popular de China
En China, las excedencias pagadas son recientes, una primera semana ha sido otorgada 1992. El ejecutivo Comunista ha concedido una semana de vacaciones adicionales en 1999 ; hoy, los Chinos disponen tres semanas de excedencias pagadas por año[1]. No obstante, 76 % de los campesinosobreros que trabajan en las fábricas y las obras no profitent de estas excedencias pagadas. El turismo y el consumo han aumentado fuertemente en el país : 2003, se estima que más de 100 millones de Chinos han recorrido y visitado su país[2].
Reglamentación
El número de excedencias pagadas obligatorias varía países a países. Los convenios colectivos, negociadas entre el patronato y los sindicatos de asalariados, garantizan a menudo un número de días de excedencias pagadas superiores en el mínimo legal.
En Francia
Consecuencias económicas y sociales
La generalización de las excedencias pagadas en numerosos países industrializados ha contribuido fuertemente en la subida de lo que se llama el turismo de masa. Destinados a mejorar las condiciones de vida de los asalariados y a facilitar el acceso de las masas populares al turismo, a los deportes y de manera general en los ocios, las excedencias pagadas han permitido el desarrollo repentino de todo un sector económico, el turismo de masa, aunque eso ha podido en un primer momento reforzar la inflación, las empresas répercutant el coste de las excedencias pagadas sobre los precios.
La existencia de las excedencias pagadas ha entrenado igualmente progresivamente la adopción de una serie de medidas sociales o de iniciativas privadas que pretenden favorecerlas :
- Generalización de las reducciones anuales sobre los caminos de hierro ;
- Creación de un ministerio del Turismo ;
- Creación de organizaciones culturales populares ;
- Promoción de los asentamientos de vacaciones por las empresas ;
- Desarrollo de los baños de mar.
Indigne, parece que las excedencias pagadas hayan un impacto positivo sobre la productividad del asalariado : se sostiene sobre todo la existencia de una correlación entre la calidad del trabajo y la posibilidad de plantear excedencias regularmente[3].
Abertura del derecho a las excedencias
En Francia, solos los asalariados benefician excedencias pagadas. Los trabajadores no asalariados y las profesiones independientes, que no tienen ni patrón ni salario, no tienen pues lógicamente no de recursos cuando no trabajan .
Para todos los tomadores, las excedencias pagadas son proporcionales en tiempos de trabajo realizado durante el año de referencia. Para la mayoría de los asalariados, en lo que va de año es el periodo comprendido entre el 1er junio del año precedente y el 31 de mayo del año en curso.
- Ejemplo : Para las excedencias 2009, el año de referencia es comprendida entre el 1er junio 2008 y el 31 de mayo de 2009.
Para otros asalariados (los que benefician de una caja de excedencias pagadas, EDF, etc.), El año de referencia corta del 1er abril en el 31 de marzo.
En una parada del 26 de junio de 2001, el Patio de Justicia de las Comunidades Europeas ha juzgado que el artículo 7§1 de la directriz del 23 de noviembre de 1993 que implica ciertos aspectos de la disposición del tiempo laboral prohibido a un estado miembro de adoptar una reglamentación nacional que prevé que los asalariados no comienzan a adquirir un derecho en excedencia anual pagada que en la condición de haber cumplido un periodo mínimo laboral ininterrompu cerca de un mismo empresario.
Se podía desde entonces interrogarse sobre la compatibilidad de esta directriz con el artículo L. 223-2 del Código del trabajo francés que subordonne el derecho en excedencias pagadas al cumplimiento de un tiempo laboral efectivo de al menos un mes en el mismo empresario.
En una parada del 7 de marzo de 2007, el Tribunal de casación pone final en las interrogaciones levantadas por la decisión de la CJCE. El Elevado Patio juez en efecto que « la directriz n° 93/104/CE del 23 de noviembre de 1993 que fija prescripciones mínimas de seguridad y de salud en materia de disposición del tiempo laboral, no se opone a lo que la abertura del derecho a excedencias pagadas sea sometida a la condición del cumplimiento de un trabajo efectivo durante el periodo de referencia ».
Resulta que el asalariado cuyo contrato ha sido suspendido debido a un accidente del trabajo y no ha cumplido ningún trabajo efectivo durante el periodo de referencia no beneficia de ningún derecho a excedencia para este periodo. En efecto, los periodos limitados en una duración de un año durante las cuales el contrato laboral es suspendido debido a accidente del trabajo o de enfermedad profesional no son asimiladas a de el trabajo efectivo para el cálculo del derecho a excedencia pagada[4].
El derecho en la excedencia pagada es determinado en funciones días laborales efectivo cumplidos. Así un asalariado, incluso presente desde más de un año, puede tener menos que las cinco semanas legales.
Generalmente, los periodos de suspensión del contrato laboral no son assimilables a de el trabajo efectivo (ausencia para enfermedad, ausencia para convenance personal, excedencia parental de educación, excedencia sabbatique, excedencia para creación de empresa, etc.).
Sin embargo, la ley (entre demás, el artículo L. 223-4 del código del trabajo francés) prevé que ciertas ausencias son consideradas como del tiempo laboral efectivo para el cálculo de la duración de las excedencias adquiridas :
- Excedencias para maternidad (la excedencia paternidad y la excedencia de adopción no son citados por los textos pero parecen tener que ser asimilados en la excedencia para maternidad) ;
- Excedencias para acontecimientos familiares (nacimiento, matrimonio, óbito, etc.) ;
- Excedencias de formación profesional ;
- Ausencias para accidente del trabajo y enfermedad profesional, en el límite de un año ;
- Periodos de mantenimiento o de rappel bajo las banderas y jornada de llamada de preparación en la defensa.
Los convenios colectivos o los acuerdos de empresa pueden también prever disposiciones más favorecedoras que asimilan tiempos laborales no efectivo a de el tiempo laboral efectivo. Es a menudo el caso de las paradas enfermedades indemnizadas por la empresa, por ejemplo.
Duración de la excedencia
Al previo, es de entidad de definir 2 nociones :
- Días laborables : esto son los días travaillables en la empresa, generalmente del lunes en el sábado.
- Días hábiles : esto son los días reales de abertura de la empresa, generalmente del lunes en el viernes.
La duración legal de la excedencia anual en Francia es cinco semanas. La práctica quiere que cada asalariado beneficia de 5 lunes, martes, miércoles, etc. Es aconsejado en los empresarios de velar a lo que cada asalariado no se vea décompter más de 5 vez el día laborable no trabajado (generalmente el sábado).
En el sistema de cálculo dicho "de los días laborables", los días de excedencias se adquieren en razón de 2,5 días laborables por mes laboral efectivo en el límite de 30 días. La noción de mes laboral efectivo corresponde en 4 semanas laborales efectivas. (Un asalariado que ha trabajado 48 semanas sobre los 52 de un año beneficiará pues de sus 5 semanas de excedencias pagadas). El número de días de excedencias calculadas debe siempre ser redondeado en la unidad superior.
En el sistema del décompte "de los días hábiles", cada asalariado adquiere 2,08 días de excedencias por mes laboral efectivo en el límite de 25 días. La sola obligación para este tipo de décompte es que no sea más desfavorable a los asalariados que el sistema de los días laborables".
La empresa funciona según una de estos dos métodos y lo aplica en todos los asalariados.
La fecha de salida de excedencia de un asalariado debuta en el primer día donde habría tenido que y no ha trabajado y se acaba en la víspera del día de recuperación.
Ejemplo de décompte :
El asalariado se ausenta una semana :
- en días laborables : 6 días de excedencias pagadas él son décomptés ;
- en días hábiles : 5 días de excedencias pagadas él son décomptés.
Los asalariados en tiempo parcial benefician mismos derechos a excedencia que los asalariados en tiempo lleno y el décompte se hace según las mismas modalidades (Principio de las 5 semanas de excedencias y no de 30 días laborables).
El asalariado no que ha apurado su saldo de días de excedencias pagadas pierde el beneficio más allá del año de referencia que sigue aquella que justifica las derechas experiencias : toda excedencia no tomada en la salida de en lo que va de año es perdido. De las excepciones existen e implican :
- El asalariado no que ha habido la posibilidad de apurar su derecho en excedencia debido a su empresario o para excedencia de maternidad (ver jurisprudencia europea) ;
- El personal originario de departamentos o de territorios de en ultramar o de países extranjeros, para el cual de las reagrupaciones de periodo de excedencias son posible para compensar el alejamiento.
Finalmente el empresario ha siempre la posibilidad de conceder el report del saldo de los días no tomados. A anotar a este respecto que el boletín de paga que hace figurar el report es considerado como una autorización tacite del empresario (jurisprudencia del Tribunal de casación del 30/03/1999, 97-41257).
Indemnización de la excedencia
Para el cálculo de la indemnización de las excedencias pagadas, se utiliza sea la regla del mantenimiento del salario, sea la regla del décimo. De los dos, se retiene la más favorecedora al asalariado.
En esta última regla dicha del décimo, es retenido el importe de los salarios percibidos durante el periodo de adquisición de las excedencias. Solas las somos percibidas que remuneran del trabajo efectivo son retenidas. Las primas de navidades, de vacaciones, participación, etc. No son tomadas en cuenta. Los elementos de remuneración anual son igualmente excluye (ex : 13e mes, salvo si esta gratificación es constante, fija y general). El importe obtenido es multiplicado luego por 1/10 para obtener la indemnización que corresponde en el número de días totales experiencias.
Ejemplo :
Un asalariado percibe 1 400 euros brutos por meses y ha trabajado durante todo el periodo de referencia. Este último beneficia pues de 30 días de excedencias.
Indemnité = (1 400 x 12) x 1/10 = 1 680 ⇒ esté 56 euros por días laborables de excedencias (1 680 / 30 días)
El código del trabajo francés precisa que el asalariado que toma excedencias pagadas tiene que percibir una indemnización al menos igual a este que habría percibido se había trabajado. Es este que se llama la regla del mantenimiento de salario. El importe de lo que el asalariado habría tenido que percibir se calcula tomando para referencia el salario del periodo precedente la salida en excedencia. (En la práctica, las empresas retienen a menudo el mes del apresamiento efectivo de excedencia).
Hay pues lugar de hacer los 2 cálculos y de retener el método más ventajoso para el asalariado. La mismo método tiene que ser retenida para el conjunto de las excedencias relativas en un periodo ; saber cuál es la más ventajosa no es generalmente posible que en el momento del saldo de las excedencias. Para estas razones, es usuellement practicado el método del mantenimiento de salario después una regularización durante el saldo.
El método del décimo es en principio más ventajosa para el asalariado salvo en caso de aumento significativo.
Al nivel del boletín de salario, la ausencia para excedencias pagadas es deducida del salario, el indemnité es añadida. Para simplificar los boletínes de salario, es admitido por la administración que la empresa no haga aparecer la disminución y la indemnité cuando la regla del mantenimiento es aplicada. Esta tolerancia no es permitida que se es hecho mención de la aplicación de la regla del mantenimiento.
El boletín de salario tiene que comportar el número de días de excedencias pagadas tomadas por el asalariado y el número de días que él queda a tomar.
Si un asalariado abandona la empresa antes de haber tomado todas sus excedencias pagados (dimisión, despido, etc.), Éstos él son echados bajo forma de una indemnité llamada indemnité compensatrice para excedencias no tomado.
Canadá
El código del trabajo reconnait que el empresario tiene que echar 4% de su salario en un empleado para sus vacaciones, sea el equivalente de dos semanas de excedencias pagadas para cada 50 semanas trabajadas.
Estados Unidos
A Estados Unidos , no hay de obligación legal para los empresarios de otorgar excedencias pagadas a sus asalariados y de hecho, un cuarto de los asalariados no benefician [5].
Notas y referencias
- ↑ Caroline Puel, « China : las excedencias pagadas víctimas de su éxito » en El Punto, 11/05/2006, n°1756, página 99
- ↑ El Punto, 11/05/2006, n°1756, página 99
- ↑ Jean-Philippe Bloch, Las excedencias : el soplo de la vida social, Eres, París, 2007
- ↑ Cass. soc., 7 de marzo 2007, no 05-46.025, M. Rodrigues c/ Caja de las excedencias pagadas del edificio de Seine-et-Marne
- ↑ () « No-Vacation Nación », CEPR, mayo 2007.
Ver también
Artículos connexes
- Vacaciones, turismo, ocios
- Derechos sociales, código del trabajo, derecho social
- Movimiento obrero, Lucha de las clases
- Acuerdos de Matignon (1936), Frente popular
Vínculos externos
- Las excedencias pagadas (Ina Archivo Televisión)
- Artículo completo sobre las excedencias pagadas sitio del Ministerio del Trabajo
Portal del derecho 
Portal de economía política
