Acuerdos de Matignon (1936)

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El 7 de junio de 1936, alhotel Matignon son firmados, bajo la Presidencia del Consejo de Léon Blum (Frente popular), entre la Confederación general de la producción francesa (CGPF), la Confederación general del trabajo (CGT) y el Estado, los acuerdos de Matignon. Como consecuencia de estos acuerdos, los obreros ganan experiencias sociales :

Sin hacer huelga en cada fábrica, los obreros obtienen ventajas para toda la profesión ;
Los salarios son aumentados de 7 al 15% (es la inflación, la gente consumen, las fábricas giran, el paro baja (político keynésienne)) ;
Los obreros obtienen delegados para defenderlos, se no puede despedirlos sin autorización delinspector del trabajo. Es el final de los sindicatos amarillos », creados por el patronato. Los asalariados obtienen la libertad de ejercicio del derecho sindical ;
Obtienen finalmente por las leyes del 11 y 12 de junio la creación de convenios colectivos, la semana de 40 horas y 15 días de excedencias pagadas (13 días de vacaciones + 2 del fin de semana). La semana de 40 horas y las excedencias pagadas no hacen marchada de los acuerdos de Matignon. Eran previstos en el programa de la sección del Frente Popular.

Crítico de los Acuerdos Matignon

Los acuerdos de Matignon permiten en efecto de cumplir de grandes adelantadas sociales y simbolizan para parte el Frente Popular, pero han sido a veces criticados para haber imprimido una cierta marca en los informes sociales. En efecto, estos acuerdos firman una étatisation de los informes sociales e instauran los convenios colectivos por rama como norma de negociaciones salariales.